募集要項ー新卒採用
募集対象
理系・文系・学部・学科問わず
募集人数
6〜10名
募集職種
幹部候補（店長・エリアマネージャー・新業態開発・経営戦略）
まずは、店舗での仕事からスタート。
こころがお客様に対して大切にしていること、
店舗での仕組み、マネジメントなど仕事をしながら学んで下さい。
その後は、複数点をマネジメントするエリアマネージャーや新業態開発、経営戦略などのお仕事をお任せしたいと考えています。
仕事内容
入社後は店舗にて、接客を中心に、商品の入荷・在庫管理から
アルバイトの育成など、基礎知識を日々の業務から学びます。
お客様に満足して頂けるか、いかにスムーズに仕事が進められるか、
いかに魅力ある店舗を作ることができるか、それが序盤の
大きな仕事になります。
選べるキャリアステップ
仕事を一通り覚え、まずは店長を目指して下さい。
その後は、「店舗開発」「新業態開発」、IT事業推進にて、「ソフトウェア開発」「ソリューション開発」、「6次産業特化型ECモール（しずモ）運営」など、お任せしたい仕事はたくさんあります。
調理専門学校卒、高橋の場合
入社して2年目の今は、ホールのお仕事をメインに、
店長や主任の元でアルバイトのとりまとめ役も担っています。
仕事のやり方・進め方を教える他、仕事以外の相談にものったりします。
お客様からの「美味しかったよ」と「また来るね」ということばを
もっと頂けるよう、日々仕事に向き合っています。
アルバイトから迷わず入社、安田の場合
仕事のイロハを教わったのも、社会人としての基礎を学んだのも、
学生時代、初めてアルバイトをしたてんくうでした。
今は外食事業部のマネージャーとして、店舗開発に携わっています。
考えに考えて、スタッフと協力しながら迎える新店舗のオープンが
一番嬉しい日。
3年間で8店舗分、味わってきました。
これからも、地域のお客様からの支持を頂けるような
店舗づくりをしていきます。
静岡大学工学部卒、柳田の場合
てんくうでの店長を経て2016年10月、経営戦略室主任となりました。
店舗の売上など数値を分析し力をいれるべき取組みや
新しい戦略の企画提案が主な仕事。
理系出身で、データ管理やレポート作成などの経験が
ここに活かされています。
店舗で働く社員が迷わないように目標に向かって
まっすぐ進んでいけるような仕組みを、僕がつくっていきます。
これはこころで活躍している社員のほんの一部。
こころでは、「やりたい」と手を挙げれば、叶う環境があります。
あなたのやりたい事、ぜひ聞かせて下さい。
基本給
大卒：226,864円（2017年4月実績）
※調整手当（固定残業30時間+固定深夜手当60時間）52,864円
※固定残業時間を超えた場合は、超過分の割り増し分が
支払われます。
諸手当
役職手当、深夜手当、技能手当、通勤手当（規定による）
昇給
年1回（4月業績による）
賞与
年2回（業績による）
休暇休日
完全週休2日制、年次有給休暇、年始特別休暇（5日程度）、
産前産後の休業・育児休暇、生理休暇、健康管理のための休暇、
育児・介護休業、慶弔休暇、裁判員休暇
待遇
社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険）
福利厚生
健康診断
社内制度
目標達成報奨金制度
優秀社員表彰制度（海外視察研修、国内視察研修）
外部研修受講
資格取得補助制度
まかない制度
勤務地
本部事業所
浜松市中区砂山町350 浜松駅南ビルディング7F-A
居酒屋ダイニング てんくう
浜松有楽街店：浜松市中区田町316-30
浜松モール街店：浜松市中区鍛冶町135-1
掛川駅前店：掛川市駅前3-13
静岡両替町店：静岡市葵区両替町2-3-1
静岡紺屋町店：静岡市葵区紺屋町12-6シャンソンビル紺屋町1F
藤枝駅前店：藤枝市田沼1-2-16岡本ビル1F
富士駅前店：富士市富士町6-12
清水駅前店：静岡市清水区真砂町2-25
沼津駅南口店：沼津市大手町3-5-25
豊橋駅前店：豊橋市松葉町1-48-1
しゃぶしゃぶ 但馬屋
静岡パルシェ店：静岡市葵区黒金町49パルシェ6F
浜松メイワン店：浜松市中区砂山町6-1メイワン7F
魚天
第一通り店：浜松市中区田町329-12
Vege Tree Cafe
三方原店：浜松市北区三方原町２４７−１
てらきん
浜松田町店：浜松市中区田町324-14
磐田店：磐田市二之宮東17-4
勤務時間
シフト制（実働8時間）
てんくう・魚天・てらきん
15:00〜24:30（休憩1.5時間）
※平日はほぼ定時に帰れます。
実働：週平均労働時間 40時間+残業5時間程度
Vege Tree Cafe・但馬屋
10:00〜22:30（内8時間、休憩1.5時間）
実働：週平均労働時間 40時間+残業5時間程度
本部事務所
9:00〜18:00
フレックス勤務有り
研修制度
社員一人ひとりの成長が、会社の成長につながる。
さらには、世の中で活躍できる人を育てたい。
そんな想いで、育成の仕組みもつくり続けています。
職能別研修制度「ココロアカデミー」も誕生しました！
〜2017年 新入社員研修実施例〜
【4月：新入社員研修】
社会人への意識改革、マナー研修
【4月：コミュニケーション力アップセミナー】
仕事をする上で必要な、成果を出すためのコミュニケーションを
学びます。
【6月：お取引先企業様見学】
食材を納品して頂いている会社様に見学へ。
システム化による、在庫管理や品質管理のノウハウを学びます。
【7月：COCORO CLUB BBQ】
静岡県在住の留学生（インドネシア・ベトナム・中国・韓国など）と
BBQをしながら、情報発信したり交流を深めるための
コミュニティ「COCORO CLUB」。
海外のことを知ったり、外国人との交流のなかで理解を深め、
店舗でのサービスにも活かします。
【10月：新入社員フォローアップセミナー】
半年経ち、会社や仕事にも少しずつ慣れ、出来ることが
増えてきた10月。
さらに仕事力を向上させるべく先読み力・段取り力・さばき力・
巻き込み力についてワークを通して学びます。
【11月：農業体験研修】
こだわりの食材を提供している「てんくう」。
その「こだわり」を体験し、理解を深めるための研修です。
どんな方が、どんな想いを込めて、どんな風につくっているのか、
心を込めたプレゼンがお客様にもできるようになります。